集團要聞
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“建筑工人溝通日”架起“心”橋梁2023-08-31浙建集團浙建官網下載文件：暫時沒有下載文件
“高溫以來，能不能將午休時間拉長1個小時，將這個時間在早晚進行靈活安排，這樣工程施工就躲開了一天最熱的時段，避免萎靡作業……”近日，在浙江浦江建材綜合市場項目施工現場舉行的“建筑工人溝通日”現場，來自安徽的建筑工人小韓提出了自己的建議。
像這樣的“建筑工人溝通日”，是浙建集團每月10日的“必修課”，已經成為浙建集團廣大職工與浙建集團領導面對面交流的常態。
早在16年前，浙建集團就首創“建筑工人溝通日”，浙建集團三級領導班子成員定期深入項目施工一線，與一線建筑工人溝通互動，已成為集政策宣講、相互交流、為工人辦實事、化解矛盾于一體的員工與企業溝通“心”橋梁，年均開展活動千余場次、輻射覆蓋十萬余人，成為“浦江經驗”的生動實踐。
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搭建平臺? 拓寬職工溝通渠道
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浙建集團黨委將每月10日確定為“建筑工人溝通日”，浙建集團領導深入工程項目實施“五個一”機制，即召開一次懇談會、與工人同吃一次飯、開展一次專項檢查、為工人辦一件實事、慰問一次困難工人，通過貼近職工生活的交流，了解建筑工人想什么、要什么、存在什么困難，面對面、實打實幫助建筑工人解決“急難愁盼”問題，實現矛盾化解關口前移，積極構建和諧企業，架設起與職工群眾的連心橋。
在“建筑工人溝通日”活動平臺上，浙建集團陸續把“項目長”制、“支部建在項目上”、“三服務”活動、“三五”工程建設、職工代表巡視、意見建議閉環等特色工作融入其中，將每次溝通日活動當作優化管理、提升服務、增強組織凝聚力的機會。
依據職工提出訴求，出臺實施“有地方吃、有地方住、有工資發、有較好的工作環境、有溝通交流、有奮斗目標”的“六個有”浙建工匠人才留住機制，投入千萬元批量化改建人才公寓，健全項目食堂、宿舍、浴室、廁所、活動室“五小”設施2.0版，建立工地宣傳欄、建筑工人學校、職工書屋、活動室、企業報刊角等五小陣地，定期開展講清小道理、解決小問題、辦好小事情、開展小活動、宣傳“小人物”等五小活動。
主題教育以來，浙建集團黨委依托開展“建筑工人溝通日”，將下訪接訪與調查研究、蹲點服務緊密結合，開展信訪積案難案“大起底、大排查、大化解”行動，把職工群眾反映強烈的問題納入檢視整改問題清單，解決一大批職工身邊小事。
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聚焦發展? 打造“浙建工匠”品牌
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浙建集團黨委圍繞廣大建筑工人長期發展，將推進產業工人改革、加強技能工匠建設作為“建筑工人溝通日”的重點內容，針對工友們廣泛提出的技能培訓比較少等問題，挖掘23個職業工種技能協會的培訓基地資源，優化完善線上線下培訓課程，把其中優秀工人納入“技能大師工作室”學員，引導他們磨煉技能參與比武競賽或帶領培訓團隊。
啟動實施“十百千萬”浙建工匠培育工程，掀起全員勞動競賽，開展崗位練兵，舉辦技能比武，不斷豐富文化活動載體，激發廣大職工群眾在傳承紅色基因、弘揚鐵軍精神中培育勞模工匠文化，從拼“速度”“體力”，到拼“效益”“智力”，再到拼“文化”“精神”，創立了40余個勞模（工匠）工作室。
2018年以來，浙建集團連續多年舉辦以文化體育節、科技技能節為主題的“雙節”活動，串起技能人才培養、科技發明創造、尊重關愛勞模工匠、豐富企業文化內涵的大動脈，每年30項以上活動、40余場技能比武、近4萬余人次參與，讓“人人參與、人人創新、人人共享”成為一道美麗風景。
主題教育以來，浙建集團各級黨員干部通過面對面溝通，幫助4000余名青年建筑工人量身制定職業發展規劃，以此為企業高質量發展注入源動力。
近年來，浙建集團1名工人在全國第二屆職業技能大賽上獲砌筑類一等獎，2名工人取得浙江省第二屆技能大賽砌筑類冠亞軍佳績，新增浙江金藍領5人，26個項目榮獲浙江省“文明現場、未來工地”競賽先進工地。
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數字賦能? 助力構建和諧企業
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面對新時代數字信息技術的飛速發展，浙建集團專門研發開通了哈比丁·工地通“線上建筑工人溝通日”APP，搭建起職工反映訴求網絡平臺，所有建筑工人都可以通過手機端將自己的所思、所想、所需，快速直接反饋給浙建集團，領導通過APP更加便捷的了解掌握建筑工人的情況，將以往每月10日的現場“建筑工人溝通日”變為“日日”溝通日，助力化解浙建集團20余萬名建筑工人的種種治理難題，不斷提高“數字治理”水平。
主題教育開展以來，浙建集團黨委把思想引領作為“建筑工人溝通日”的重要內容，開展“百場黨課下基層”“千場宣講進工地”“勞模工匠微宣講”等活動819場，開展政策宣講、志愿公益、便民服務268次，覆蓋5萬余名建筑工人。同時，浙建集團通過公司門戶網站、微信公眾號等方式，大力開展主題教育，進一步凝聚起推進高質量發展的合力。
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